Положение о вознаграждении

Положение о переменной части вознаграждения

сотрудников НП Здравница

(ПРОЕКТ)

Для целей наиболее эффективного достижения результатов регламентных, а также иных необходимых работ установить следующие размеры поощрений (премий):

  1. Рабочие НП:
    • За регулярные регламентные работы по техобслуживанию инженерных сетей НП и поддержанию территории – оклад 35 т.р. + премия макс.30% от оклада, если качественно выполнен требуемый объём.
    • За доп. работы в форме спец. проектов (капитальный ремонт, реконструкция....) – доп. выплаты согласно смете доп. работ.
  2. Гл. Инженер:
    • За регулярные регламентные работы – оклад 50 т.р. + премия до 50% от оклада, если своевременно и качественно выполнен требуемый объём.
    • За дополнительные работы в форме спец. проектов– размер премии до 15% от стоимости работ.
  3. Инженер:
    • За регулярные регламентные работы – оклад 40 т.р. + премия до 60% от оклада, если своевременно и качественно выполнен требуемый объём.
    • За дополнительные работы в форме спец. проектов– размер премии до 15% от стоимости работ.
  4. Персонал администрации может быть премирован до 30% от ежемесячного оклада.
  5. Председатель Совета:
    • За регулярные регламентные работы – оклад 40 т.р. + премия до 45 т.р. в месяц при отсутствии недостатков в своевременном и качественном исполнении работ (как регламентных, так и дополнительных работ по отдельному плану).

Периодичность выплаты поощрений (премий) установить:

  1. Рабочие НП:
    • За регулярные регламентные работы по техобслуживанию инженерных сетей НП и поддержанию территории – ежемесячно.
    • За доп.работы в форме спец. проектов (капитальный ремонт, реконструкция....) – ежемесячно.
  2. Гл. Инженер и Инженер:
    • За регулярные регламентные работы – ежемесячно.
    • За дополнительные работы в форме спец. проектов – по окончании этих работ.
  3. Персонал администрации - ежемесячно.
  4. Председатель Совета – ежемесячно.

Решение о выплате поощрений (премий) принимают:

  • О премировании сотрудников НП (рабочих, гл.инженера, инженера и административный персонал) – Председатель Совета, на основании фактически выполненных работ (регламентных и дополнительных)
  • О премировании Председателя Совета – Совет Партнерства, на основании отчетов Председателя о проделанных работах.

Премия выплачивается при наличии финансовой возможности.

У вас нет прав для комментирования. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.