Положение о вознаграждении
Положение о переменной части вознаграждения
сотрудников НП Здравница
(ПРОЕКТ)
Для целей наиболее эффективного достижения результатов регламентных, а также иных необходимых работ установить следующие размеры поощрений (премий):
- Рабочие НП:
- За регулярные регламентные работы по техобслуживанию инженерных сетей НП и поддержанию территории – оклад 35 т.р. + премия макс.30% от оклада, если качественно выполнен требуемый объём.
- За доп. работы в форме спец. проектов (капитальный ремонт, реконструкция....) – доп. выплаты согласно смете доп. работ.
- Гл. Инженер:
- За регулярные регламентные работы – оклад 50 т.р. + премия до 50% от оклада, если своевременно и качественно выполнен требуемый объём.
- За дополнительные работы в форме спец. проектов– размер премии до 15% от стоимости работ.
- Инженер:
- За регулярные регламентные работы – оклад 40 т.р. + премия до 60% от оклада, если своевременно и качественно выполнен требуемый объём.
- За дополнительные работы в форме спец. проектов– размер премии до 15% от стоимости работ.
- Персонал администрации может быть премирован до 30% от ежемесячного оклада.
- Председатель Совета:
- За регулярные регламентные работы – оклад 40 т.р. + премия до 45 т.р. в месяц при отсутствии недостатков в своевременном и качественном исполнении работ (как регламентных, так и дополнительных работ по отдельному плану).
Периодичность выплаты поощрений (премий) установить:
- Рабочие НП:
- За регулярные регламентные работы по техобслуживанию инженерных сетей НП и поддержанию территории – ежемесячно.
- За доп.работы в форме спец. проектов (капитальный ремонт, реконструкция....) – ежемесячно.
- Гл. Инженер и Инженер:
- За регулярные регламентные работы – ежемесячно.
- За дополнительные работы в форме спец. проектов – по окончании этих работ.
- Персонал администрации - ежемесячно.
- Председатель Совета – ежемесячно.
Решение о выплате поощрений (премий) принимают:
- О премировании сотрудников НП (рабочих, гл.инженера, инженера и административный персонал) – Председатель Совета, на основании фактически выполненных работ (регламентных и дополнительных)
- О премировании Председателя Совета – Совет Партнерства, на основании отчетов Председателя о проделанных работах.
Премия выплачивается при наличии финансовой возможности.